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3、绩效管理不能僵化教条,不能形式化。第一,考核的绝对化,就是僵化;考核的强制比例,会导致内部过度竞争、合作氛围淡化。所以,绩效管理绝对不能搞统一的标准,不同部门不同要求,不同地域不同要求,干什么考核什么。只有坚持实事求是,我们的考核才能创造出价值来。为什么我认为员工不要以年龄划界?有些老员工也很厉害,为什么不晋升?片面是我们公司需要总讲年轻(蓝血注:语句不太通顺,可理解为:我们公司总讲年轻过于片面),是教条主义,就会打击一批踏踏实实做事的资深专家和员工。

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